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La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est un enjeux majeur pour les grandes entreprises et les PME qui veulent intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans leur activité. Définie par la norme ISO 26 000, elle s’inscrit dans une démarche de responsabilité globale. Une stratégie RSE avec des actions est mise en place dans les entreprises pour réduire l’impact environnemental et être socialement responsable. Le succès de ces actions RSE dépend pour beaucoup de l’implication des salariés. Or, quoi de mieux pour les motiver que d’organiser un challenge RSE entre les collaborateurs ?
Dans cet article, on vous donne nos meilleures astuces pour y arriver ! Retrouvez également notre team-building RSE le plus adapté à un challenge RSE.
Organiser un challenge RSE en entreprise
Les thématiques du challenge RSE
Pour commencer, réfléchissez aux questions centrales liées à votre démarche de développement durable sur lesquelles vous souhaitez organiser votre challenge RSE. Est-ce que vous souhaitez aborder tous les piliers de la RSE (gouvernance, droits de l’homme, relations et conditions de travail, environnement, loyauté des pratiques, consommateurs, communautés et développement local) ? Est-ce que vous souhaitez vous concentrer seulement sur quelques uns en rapport avec votre rapport RSE ?
Pensez également aux objectifs que vous souhaitez atteindre avec ce challenge. Est-ce que vous souhaitez renforcer la cohésion d’équipe ? Faire des actions concrètes ? Sensibiliser sur les impacts sociaux et environnementaux de vos activités ? Cela vous permettra d’avoir une meilleure idée du type de challenge que vous souhaitez mettre en place.
La durée du challenge RSE
Une fois que vous avez trouvé les thématiques, pensez à la durée du challenge. Est-ce que vous souhaitez qu’il soit limité dans le temps, par exemple pour un moment particulier du calendrier RSE 2025 ? Ou vous souhaitez qu’il soit accessible toute l’année ? Est-ce que vous souhaitez une série d’initiative sur le long terme ou un événement ponctuel ?
Les réponses à ces questions vont vous permettre de mieux vous organiser et de définir des lignes directrices.
Le budget pour le challenge RSE
Le budget que vous pouvez allouer est un indispensable pour réfléchir à votre challenge RSE. Si vous avez un budget modeste (de quelques centaines d’euros), privilégiez une initiative interne alignée à votre plan d’action. Si vous avez un budget autour de 1000€, nous vous proposons notre escape game en ligne qu’on va vous détailler juste en dessous ! Et si vous avez un budget plus conséquent et vous souhaitez une proposition intégrant démarche sociale et environnementale avec de nombreux challenges, une application ou un outil digital peut vous convenir.
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Idée de challenge RSE en entreprise
Chez Chouette Impact, nos escape games en ligne peuvent parfaitement convenir à un challenge RSE ! Ils permettent de faire jouer tous les salariés, qu’ils soient en présentiel ou en distanciel, au siège ou dans les filiales. Sans animateur, ce format est disponible quand ils le souhaitent, en cliquant simplement sur un lien. Ils peuvent accéder à des indices pour les débloquer si besoin.
Leur temps est enregistré, pour que vous puissiez ensuite faire un top 3 des meilleures équipes !
Vous commencez par choisir parmi nos 4 thématiques disponibles :
Lorsque vous souhaitez mettre en place votre challenge RSE, envoyez le lien de l’escape game à vos salariés. Ils peuvent décider de jouer par équipe, ou tout seul. Ils commencent par s’enregistrer pour que leur temps soit enregistré.
Ils jouent ensuite à l’escape game. S’ils sont en équipe, ils sont en parallèle sur Teams ou toute autre application de visio pour pouvoir échanger facilement. À tout moment, ils peuvent demander des indices pour être débloqués. Chaque indice demandé les pénalise d’une minute. Différents niveaux leur permettent de continuer à jouer sans avoir tout de suite la réponse.
Un debrief en vidéo permet de revenir sur chaque information environnementale abordée pendant le jeu, et donc d’aller plus loin sur la thématique et les enjeux du développement durable. Vous pouvez également mettre en avant votre politique RSE et vos actions pour la protection de l’environnement.
« La vidéo est primordiale pour conclure la session : elle revient sur les chiffres importants et le rappel de tri [pour l’escape game appartement]. Ça a permis à nos collaborateurs de perfectionner leurs connaissances. »
Anaïs Nguyen, chargée d’études RSE à la CPAM Maine et Loire, qui a organisé un challenge en interne
À la fin, vous avez un classement du temps mis par chaque équipe et pouvez ainsi mettre en avant un top 3 !
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Challenge RSE en entreprise
Nous organisons régulièrement ce challenge en entreprise. Il permet d’inclure tous les salariés. En septembre 2024, nous l’avons par exemple mis en place pour la CPAM de Maine et Loire, ou pour Allianz Trade.
La CPAM avait décidé de laisser le lien disponible pour les collaborateurs pour qu’ils puissent jouer quand ils le souhaitaient, mais également d’organiser des sessions communes pendant les pauses déjeuner.
« Nous avons créé des sessions zoom, et réparti les participants de manière aléatoire dans les salles. Nous étions là pour intervenir s’ils étaient coincés ou souhaitaient des indices. Tout le monde s’est vite pris au jeu, avec un bel esprit d’équipe et de cohésion ! »
Anaïs Nguyen, chargée d’études RSE à la CPAM Maine et Loire
Allianz trade a laissé le lien disponible pour tous les collaborateurs pendant la SEDD. Ils jouaient dès qu’ils le souhaitaient.
« Je voulais juste vous envoyer un petit mail pour vous remercier à nouveau pour la prestation du mois de septembre 😊 Nous avons clôturé nos actions de l’année hier et nous avons reçu des retours très positifs de la DRH sur l’escape game !«
Adeline Caillon, Allianz Trade
Nous revenons également en détail sur ce format dans notre article sur les team-buildings petit budget.
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2 autres animations pour un challenge RSE en présentiel
Si vous souhaitez organiser ce format en présentiel, nous avons 2 autres animations très pertinentes :
Toutes ces initiatives s’inscrivent dans une politique responsable visant à intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans le quotidien des collaborateurs. Cela renforce les engagements RSE et permet de mobiliser les parties prenantes internes et externes.
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