Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques.
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
Qu’est-ce que la RSE ?
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est, d’après la norme ISO 26 000 :
« La responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et de ses activités sur la société et sur l’environnement, se traduisant par un comportement éthique et transparent. »
C’est une démarche grâce à laquelle l’entreprise intègre volontairement les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités et dans ses interactions avec ses parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, collectivités, etc.). Cela consiste pour l’entreprise à aller au-delà des obligations légales pour contribuer au développement durable.
La RSE repose sur 3 piliers :
Quelques exemples d’engagements RSE en entreprise
Les engagements RSE en entreprise peuvent être multiples, et correspondre à chacun des piliers vu précédemment.
Voici quelques exemples d’engagement RSE :
Ce ne sont qu’une toute petite partie des exemples qui peuvent être appliqués à votre entreprise ! Vous pourrez également avoir des actions RSE plus impactantes en fonction de vos problématiques.
Prendre rendez-vous pour parler de votre démarche RSE
Pourquoi engager vos collaborateurs dans la RSE ?
Engager vos collaborateurs dans votre démarche RSE a de multiples avantages !
L’engagement RSE et la marque employeur
Votre engagement RSE est aujourd’hui un levier stratégique essentiel pour votre marque employeur, qui a un impact aussi bien pour vos salariés que vos futurs candidats.
En montrant à vos collaborateurs que vous vous engagez en faveur de la RSE, vous renforcez leur sentiment d’appartenance et leur fierté lié à leur entreprise. En effet, en 2025, 41% des salarié.es placent le sens parmi leurs priorités professionnelles, d’après une étude de l’Apec. Vous leur montrez que vous allez plus loin que de simplement agir pour le business. Cela renforce leur confiance et leur fidélisation, et augmente le bien-être au travail.
Par ailleurs, une politique RSE forte permet de valoriser des valeurs d’authenticité, de respect et d’engagement, autant d’éléments recherchés par les nouvelles générations de talents.
Atteindre vos objectifs RSE
Pour atteindre vos objectifs RSE, il est nécessaire que vos collaborateurs soient inclus et actifs dans la démarche. En effet, difficile par exemple de mettre en place des achats responsables si le secteur des achats ne sait pas quels partenaires privilégier. Ou de diminuer la consommation d’eau si les collaborateurs ne comprennent pas pourquoi changer leurs habitudes sur le nettoyage.
Le risque, s’ils ne comprennent pas les efforts que vous leur demandez, est que vous n’atteignez pas vos objectifs RSE et votre feuille de route. Cela peut être pénalisant si vous êtes par exemple dans une démarche pour obtenir des labels RSE.
Sensibiliser à votre rapport RSE
Communiquer autour de votre démarche RSE permet de mettre en avant vos actions pour la protection de l’environnement, votre démarche sociale et sur la gouvernance. Cela montre à vos salariés que vous vous engagez concrètement, bien loin du greenwashing.
Cela va instaurer de la confiance au sein des équipes, qui vont vous croire et constater votre engagement au quotidien.
Nous contacter
Engagement RSE des collaborateurs : l’importance du team building à impact
Pour embarquer tous vos collaborateurs sur votre engagement RSE, la sensibilisation est un levier efficace et nécessaire. Elle peut se faire par une formation en ligne, des webinaires, ou des moments plus immersifs.
C’est là que le jeu entre en scène. En comprenant concrètement les enjeux environnementaux plutôt qu’en les écoutant de manière passive, vos collaborateurs s’approprient naturellement les messages et deviennent acteurs du changement.
Les limites des approches classiques de sensibilisation RSE en entreprise
Un PowerPoint, aussi bien conçu soit-il, ne génère pas le même impact qu’une expérience vécue. Le format classique informe, mais le jeu marque les esprits en créant des souvenirs durables. La science de l’apprentissage montre que nous retenons davantage ce que nous vivons émotionnellement que ce que nous entendons passivement
Le jeu a ce pouvoir unique de rendre l’apprentissage naturel et agréable. Vos collaborateurs retiennent mieux les messages RSE quand ils les expérimentent dans l’action, entourés de leurs collègues, dans une atmosphère conviviale et détendue.
Chez Chouette Impact, nous misons sur cette force du jeu : transformer la sensibilisation RSE en un moment fort, positif et fédérateur que vos équipes vivent pleinement ensemble.
Le pouvoir de l’expérience partagée dans un team building RSE
Chez Chouette Impact, nous avons différents formats de team-buildings RSE : escape games, grands jeux et ateliers thématiques. L’expérience partagée est le socle de nos activités : c’est aussi un moment de cohésion !
Vos équipes sont dans une salle, face à un défi écologique urgent à résoudre ensemble. Les émotions s’intensifient, l’adrénaline monte, et pendant le jeu, chacun découvre des leviers d’action pour le développement durable. Cette émotion collective crée un message dans la mémoire, puissant et bien plus efficace que n’importe quelle présentation théorique.
Le team building écologique ne se contente pas de sensibiliser, il crée une adhésion profonde. Quand vos collaborateurs résolvent ensemble des énigmes sur l’empreinte carbone ou découvrent l’impact de leurs habitudes quotidiennes à travers des défis ludiques, ils passent naturellement de la prise de conscience au passage à l’acte. Cette implication des joueurs est l’indicateur d’un engagement réussi. Ils sont ensuite bien plus réceptifs aux messages transmis.
Prendre rendez-vous
Exemples d’entreprises qui ont ont engagé leurs collaborateurs avec le team building RSE écologique
De nombreuses organisations ont déjà franchi le cap et organisent des team-buildings écologiques. Cela permet de mettre en place une stratégie pour obtenir des résultats durables et des collaborateurs engagés sur la RSE.
Quand l’expérience immersive du Team Building révèle le potentiel des équipes
Bofrost France, leader européen de la vente de produits surgelés, a organisé un escape game RSE pour 20 collaborateurs. « Animation très bien organisée, ludique, avec un aspect pédagogique remarquable. C’est intéressant d’avoir un vrai but à un escape game ! » témoigne Lila Berthon, qui souligne la différence fondamentale avec les avant après d’un team building classiques : ici, le sens et l’apprentissage s’entremêlent naturellement.
Du côté de Cegelec (groupe VINCI Energies), l’impact s’est révélé encore plus marquant. « Prestation très motivante car l’animatrice nous laissait chercher. Le jeu était suffisamment difficile pour nous faire réfléchir » explique Bérénice Blond dans son feedback après leur session avec 50 participants. Cette approche collaborative a permis une véritable adhésion aux valeurs environnementales dans leurs équipes.
Sciences Po Paris a choisi cette voie innovante pour son Welcome Day 2024. « Pour des raisons d’agenda, nous cherchions à diversifier les activités habituellement proposées pendant le Welcome Day. Nous voulions quelque chose qui permette aux participants d’échanger de manière informelle tout en étant cohérent avec les messages de sensibilisation portés par Sciences Po Paris » précise l’établissement, démontrant que même les institutions académiques reconnaissent l’efficacité de cette approche par l’expérience.
Accéder à tous les retours clients
Des résultats mesurables sur la performance et la culture entreprise
Au-delà du moment de jeu, ces expériences immersives créent une dynamique d’équipe autour des enjeux environnementaux. Les collaborateurs repartent avec une meilleure compréhension des défis écologiques et l’envie d’agir concrètement. Le souvenir positif de ce moment partagé facilite ensuite les échanges sur la RSE au sein de l’entreprise.
Lila Berthon (Bofrost) : « L’animation était très bien organisée, ludique, et j’ai beaucoup aimé l’aspect pédagogique du debrief à la fin… ». Cette phase de débriefing, souvent négligée dans les formations classiques, devient ici un moment clé où la réflexion collective consolide les apprentissages et projette l’équipe vers l’action.